Depuis le 1er janvier 2025, les petites entreprises de 11 à 49 salariés doivent mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur : un système d’intéressement ou de participation, l’abondement d’un plan d’épargne salariale ou une prime de partage de la valeur (ex-prime Macron).Cette obligation légale est instaurée pour une période expérimentale de cinq ans et vise les entreprises réalisant un bénéfice net d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois années consécutives. Sont concernés : 1,5 million de salariés travaillant dans 65 000 PME pour lesquels l’épargne d’entreprise est parfois la seule épargne. Ces dispositifs sont d’ailleurs largement plébiscités par les personnes en bénéficiant : selon un sondage commandé par Natixis Interépargne, 82 % des salariés interrogés se disent satisfaits des instruments de partage de la valeur mis en place par leur entreprise. En outre, 78 % des sondés disposant d’un plan d’épargne entreprise indiquent investir par ce biais.Plusieurs obstacles demeurent toutefois : selon le cabinet de conseil Ferway, un tiers des entreprises concernées n’a jamais entendu parler de cette loi… Natixis Interépargne constate de son côté que 1 société sur 5 ne sait pas comment procéder. La majorité d’entre elles indique s’orienter vers la mise en place d’une prime de partage de la valeur. Particulièrement souple, cette dernière est, en outre, exonérée de cotisations sociales, pour un montant pouvant aller jusqu’à 6 000 euros par salarié.
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Publish date : 2025-01-20 05:30:00
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Epargne salariale : les PME s’y mettent, malgré quelques obstacles
