Aunque aún quedan más de dos meses para que empiece el verano , ya son muchos los trabajadores que deben pedir sus días de vacaciones . A la hora de repartilas, es cierto que cada empresa tiene sus propias normas. Algunos convenios indican que estas se deben disfrutar durante junio, julio, agosto o septiembre. Otros son más flexibles y permiten al empleado descansar en otras épocas del año. En cualquier caso, siempre debe haber un acuerdo entre la persona y la compañía . Así lo confirma el abogado laborista Juanma Lorente . En un vídeo publicado en su perfil de TikTok ha explicado cómo se debe gestionar el periodo de vacacional y qué es lo que no está permitido bajo ningún concepto. Juanma Lorente ha hablado sobre una práctica muy habitual de las compañías de España a la hora de gestionar y repartir las vacaciones de sus trabajadores. «No dejes que la empresa elija cuando vas a disfrutarlas» , avisa. El abogado laborista asegura que tiene muchos clientes que le dicen que sus periodos de descanso los escogen sus jefes, no ellos. « Esto es totalmente ilegal . El Estatuto de los Trabajadores obliga a que haya un acuerdo», sostiene. El experto señala que si no se llega a un consenso, este es el procedimiento a seguir: «Desde el momento en el que la empresa te obliga a coger vacaciones en una determinada fecha, tienes 20 días hábiles para demandarla . No te quedes parado».
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Author : (abc)
Publish date : 2025-04-03 06:00:00
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